Pomagam firmom produkcyjnym dotrzeć do specjalistów technicznych i kadry zarządzającej, którzy nie odpowiadają na ogłoszenia i nie szukają aktywnie pracy.
Strona jest przygotowana dla firm, które potrzebują konkretnego procesu rekrutacyjnego, a nie kolejnego portalu z ogłoszeniami.
W niszach technicznych pula kandydatów jest wąska, ludzie znają się nawzajem, a najlepsi specjaliści często mają stabilną pracę i nie reagują na ogłoszenia. Standardowa rekrutacja zwykle nie dociera do osób, które realnie pasują do zakładu — szczególnie przy wąskich specjalizacjach jak CNC, automatyka, hutnictwo, utrzymanie ruchu albo zarządzanie zakładem.
Pracuję na mapie rynku stanowisk technicznych w danym regionie. Kontaktuję się bezpośrednio z osobami z firm o porównywalnej technologii i skali, weryfikuję realne doświadczenie produkcyjne, motywację do zmiany i dopasowanie do warunków pracy w konkretnym zakładzie.
Dla usługi Headhunter dla przemysłu proces jest właściwy wtedy, gdy zwykłe ogłoszenie daje zbyt przypadkowych kandydatów albo gdy firma potrzebuje dotrzeć do osób, które już pracują w podobnym środowisku.
Najlepsze efekty daje konkretna rozmowa o stanowisku, firmie i powodach, dla których poprzednie działania nie wystarczyły.
Celem nie jest przesłanie wielu CV. Celem jest decyzja zatrudnieniowa oparta na krótkiej liście osób, które mają sens dla konkretnego stanowiska.
Informację, gdzie realnie szukać kandydatów, jakie profile są dostępne i które wymagania mogą ograniczać pulę osób.
Rekomendacje osób sprawdzonych pod kompetencje, motywację, dostępność i dopasowanie do sytuacji firmy.
Jedną osobę prowadzącą temat od briefu do zatrudnienia, bez przekazywania sprawy między kolejnymi konsultantami.
Opisz stanowisko i sytuację w firmie. Wrócę z konkretną rekomendacją dalszego działania.
Headhunter dociera do specjalistów technicznych i kadry, którzy nie szukają aktywnie pracy, najczęściej z firm konkurencyjnych w tej samej branży.
Tak. Przy wąskich specjalizacjach direct search często jest jedyną skuteczną metodą — kandydatów jest mało, portale ich nie pokrywają, a kontakt branżowy daje przewagę.
Zwykle 6-12 tygodni: kilkanaście dni na mapę rynku i pierwsze kontakty, następnie selekcja i finalizacja zależnie od dostępności kandydatów i tempa decyzji firmy.
Największą wartość daje przy rolach technicznych, menedżerskich i poufnych, gdy kandydatów jest mało, a firma potrzebuje dotrzeć do osób z konkretnych zakładów lub technologii.
Tak. Przy takich rolach często trzeba mapować firmy o podobnym profilu i rozmawiać bezpośrednio z osobami, które mają praktyczne doświadczenie, ale nie przeglądają aktywnie ofert.
Sprawdź pozostałe usługi rekrutacyjne dopasowane do branży, stanowiska lub lokalizacji.
W finansach, księgowości i HR kompetencje techniczne muszą iść w parze z dokładnością, odpowiedzialnością i zaufaniem do osoby, która pracuje na danych firmy oraz ludzi.
Pomagam generalnym wykonawcom, biurom projektowym i pracowniom architektonicznym znaleźć kierowników, inżynierów i projektantów z konkretnym doświadczeniem branżowym i wymaganymi uprawnieniami.
Prowadzę rekrutacje specjalistów i menedżerów w całej Polsce, łącząc direct search z osobistym prowadzeniem procesu od briefu do zatrudnienia.