Pomagam generalnym wykonawcom, biurom projektowym i pracowniom architektonicznym znaleźć kierowników, inżynierów i projektantów z konkretnym doświadczeniem branżowym i wymaganymi uprawnieniami.
Strona jest przygotowana dla firm, które potrzebują konkretnego procesu rekrutacyjnego, a nie kolejnego portalu z ogłoszeniami.
W budownictwie liczy się nie tylko CV, ale konkretne uprawnienia (np. budowlane bez ograniczeń), doświadczenie projektowe na podobnej skali kontraktów i zrozumienie realiów placu budowy. Standardowe ogłoszenie często przyciąga osoby bez właściwych kwalifikacji albo bez dyspozycyjności do projektów wymagających mobilności.
Pracuję na mapie firm wykonawczych i biur projektowych z porównywalną skalą i specjalizacją. Sprawdzam realne uprawnienia, prowadzone kontrakty, znajomość programów (AutoCAD, Revit, ArchiCAD) i gotowość do pracy w terenie albo modelu projektowo-biurowym.
Dla usługi Rekrutacja budownictwo i architektura proces jest właściwy wtedy, gdy zwykłe ogłoszenie daje zbyt przypadkowych kandydatów albo gdy firma potrzebuje dotrzeć do osób, które już pracują w podobnym środowisku.
Najlepsze efekty daje konkretna rozmowa o stanowisku, firmie i powodach, dla których poprzednie działania nie wystarczyły.
Celem nie jest przesłanie wielu CV. Celem jest decyzja zatrudnieniowa oparta na krótkiej liście osób, które mają sens dla konkretnego stanowiska.
Informację, gdzie realnie szukać kandydatów, jakie profile są dostępne i które wymagania mogą ograniczać pulę osób.
Rekomendacje osób sprawdzonych pod kompetencje, motywację, dostępność i dopasowanie do sytuacji firmy.
Jedną osobę prowadzącą temat od briefu do zatrudnienia, bez przekazywania sprawy między kolejnymi konsultantami.
Opisz stanowisko i sytuację w firmie. Wrócę z konkretną rekomendacją dalszego działania.
Najczęściej kierowników budowy i kontraktów, inżynierów budowy, architektów prowadzących, projektantów konstrukcji oraz kadry zarządzającej dla generalnych wykonawców.
Tak. Przy rolach inżynierskich i kierowniczych standardowo sprawdzam uprawnienia (budowlane, konstrukcyjne, instalacyjne) oraz ich zakres — bez ograniczeń, w ograniczonym zakresie, projektowe vs wykonawcze.
Tak. Wiele rekrutacji budowlanych dotyczy ról wymagających pracy w terenie albo czasowych delegacji — dobieram kandydatów świadomych tego modelu i akceptujących warunki kontraktu.
Trzeba jasno określić typ kontraktu, lokalizację, mobilność, wymagane uprawnienia, skalę inwestycji, zakres odpowiedzialności i realne warunki pracy na budowie.
Tak. Przy projektantach i architektach znaczenie mają nie tylko uprawnienia, ale też doświadczenie z określonym typem projektów, programami, etapem dokumentacji i współpracą z inwestorem.
Sprawdź pozostałe usługi rekrutacyjne dopasowane do branży, stanowiska lub lokalizacji.
Prowadzę rekrutacje specjalistów i menedżerów w całej Polsce, łącząc direct search z osobistym prowadzeniem procesu od briefu do zatrudnienia.
Pomagam właścicielom, zarządom i HR znaleźć osoby, które przejmą odpowiedzialność za wynik, zespół i kluczowe obszary firmy.
Pomagam firmom znaleźć menedżerów, którzy rozumieją odpowiedzialność za ludzi, wynik i codzienną operację.