Executive Search Polska

Executive Search w Polsce dla strategicznych stanowisk

Pomagam właścicielom, zarządom i HR znaleźć osoby, które przejmą odpowiedzialność za wynik, zespół i kluczowe obszary firmy.

Zamów rozmowę Zobacz proces
Strona główna / Executive Search Polska
Dla pracodawcy

Co obejmuje współpraca

Strona jest przygotowana dla firm, które potrzebują konkretnego procesu rekrutacyjnego, a nie kolejnego portalu z ogłoszeniami.

Problem biznesowy

Nietrafiona rekrutacja dyrektora, plant managera, CFO albo szefa sprzedaży jest kosztowna nie tylko finansowo. Wpływa na zespół, tempo decyzji, zaufanie i wynik biznesowy.

Metoda pracy

Buduję krótką listę kandydatów dobranych pod kontekst firmy, etap rozwoju i realne zadania na stanowisku. Sprawdzam doświadczenie, motywację, gotowość do zmiany i styl pracy.

Typowe role

plant managerowiedyrektorzy operacyjniCFOdyrektorzy sprzedażymenedżerowie zmian
Kiedy warto

Kiedy ta forma rekrutacji ma największy sens?

Dla usługi Executive Search Polska proces jest właściwy wtedy, gdy zwykłe ogłoszenie daje zbyt przypadkowych kandydatów albo gdy firma potrzebuje dotrzeć do osób, które już pracują w podobnym środowisku.

  • Rola jest specjalistyczna, menedżerska albo poufna i wymaga rozmowy z kandydatami pasywnymi.
  • Potrzebujesz ludzi z konkretnym doświadczeniem: plant managerowie, dyrektorzy operacyjni, CFO.
  • Liczy się dopasowanie do realiów firmy, a nie tylko zgodność słów kluczowych w CV.
  • Chcesz krótkiej listy sprawdzonych osób zamiast wielu przypadkowych aplikacji.
Opis stanowiska

Jak przygotować dobry start rekrutacji?

Najlepsze efekty daje konkretna rozmowa o stanowisku, firmie i powodach, dla których poprzednie działania nie wystarczyły.

Opisz realny cel roliCo ta osoba ma zmienić, usprawnić albo przejąć po zatrudnieniu?
Pokaż kontekst firmyBranża, etap rozwoju, zespół, lokalizacja, przełożony i sposób podejmowania decyzji.
Ustal warunki brzegoweWynagrodzenie, tryb pracy, mobilność, poufność, uprawnienia i wymagania niepodlegające negocjacji.
Zdecyduj o tempie procesuSzybka informacja zwrotna po prezentacji kandydatów zwiększa szansę na zatrudnienie właściwej osoby.
Efekt

Co dostajesz po stronie pracodawcy

Celem nie jest przesłanie wielu CV. Celem jest decyzja zatrudnieniowa oparta na krótkiej liście osób, które mają sens dla konkretnego stanowiska.

Obraz rynku

Informację, gdzie realnie szukać kandydatów, jakie profile są dostępne i które wymagania mogą ograniczać pulę osób.

Krótka lista kandydatów

Rekomendacje osób sprawdzonych pod kompetencje, motywację, dostępność i dopasowanie do sytuacji firmy.

Kontrola procesu

Jedną osobę prowadzącą temat od briefu do zatrudnienia, bez przekazywania sprawy między kolejnymi konsultantami.

Chcesz sprawdzić dostępność kandydatów?

Opisz stanowisko i sytuację w firmie. Wrócę z konkretną rekomendacją dalszego działania.

Zamów rozmowę
FAQ

Najczęstsze pytania pracodawców

Czy executive search można prowadzić poufnie?

Tak. W wielu procesach zarządczych poufność jest warunkiem skuteczności, szczególnie przy zmianach organizacyjnych albo zastępstwie obecnej osoby.

Dla jakich firm prowadzisz executive search?

Dla firm produkcyjnych, technicznych, handlowych, finansowych i usługowych w całej Polsce, także dla inwestorów zagranicznych.

Co jest efektem procesu?

Celem jest krótka lista kandydatów, którzy mają realne kompetencje, motywację i gotowość do rozmowy o konkretnej roli.

Kiedy executive search jest lepszy niż publikacja ogłoszenia?

Gdy stanowisko jest strategiczne, rynek kandydatów jest wąski, potrzebna jest poufność albo firma chce porównać osoby z konkretnym doświadczeniem w podobnych organizacjach.

Jak wygląda rekrutacja dyrektora lub menedżera wyższego szczebla?

Proces zaczyna się od rozmowy o odpowiedzialności i kontekście firmy, potem powstaje mapa rynku, lista potencjalnych kandydatów, rozmowy bezpośrednie i krótka lista osób gotowych do dalszych spotkań.

Powiązane usługi

Inne kierunki rekrutacji

Sprawdź pozostałe usługi rekrutacyjne dopasowane do branży, stanowiska lub lokalizacji.