Pomagam producentom, dostawcom i firmom przemysłowym znaleźć ludzi, którzy rozumieją jakość, proces, produkcję i wymagania klienta końcowego.
Strona jest przygotowana dla firm, które potrzebują konkretnego procesu rekrutacyjnego, a nie kolejnego portalu z ogłoszeniami.
W automotive i metalurgii nietrafione zatrudnienie szybko uderza w jakość, terminowość, audyty, reklamacje i stabilność produkcji. Sam tytuł stanowiska nie wystarcza — liczy się doświadczenie w podobnym środowisku, standardach i technologii.
Mapuję firmy o podobnym profilu produkcji i docieram do kandydatów z realnym doświadczeniem w jakości, procesie, Lean, serwisie, odlewnictwie, obróbce albo pracy z wymagającym klientem przemysłowym.
Dla usługi Rekrutacja automotive i metalurgia proces jest właściwy wtedy, gdy zwykłe ogłoszenie daje zbyt przypadkowych kandydatów albo gdy firma potrzebuje dotrzeć do osób, które już pracują w podobnym środowisku.
Najlepsze efekty daje konkretna rozmowa o stanowisku, firmie i powodach, dla których poprzednie działania nie wystarczyły.
Celem nie jest przesłanie wielu CV. Celem jest decyzja zatrudnieniowa oparta na krótkiej liście osób, które mają sens dla konkretnego stanowiska.
Informację, gdzie realnie szukać kandydatów, jakie profile są dostępne i które wymagania mogą ograniczać pulę osób.
Rekomendacje osób sprawdzonych pod kompetencje, motywację, dostępność i dopasowanie do sytuacji firmy.
Jedną osobę prowadzącą temat od briefu do zatrudnienia, bez przekazywania sprawy między kolejnymi konsultantami.
Opisz stanowisko i sytuację w firmie. Wrócę z konkretną rekomendacją dalszego działania.
Najczęściej jakość, proces, produkcję, Lean Manufacturing, serwis, R&D oraz role menedżerskie i techniczne u producentów oraz dostawców.
Tak. Wiele dobrych osób pracuje już u konkurencji lub w firmach o podobnej technologii, dlatego trzeba do nich dotrzeć bezpośrednio i rozmawiać konkretnym językiem branży.
Tak. Proces może obejmować odlewnictwo, obróbkę metali, konstrukcje stalowe, utrzymanie ruchu, jakość i stanowiska produkcyjno-techniczne.
Znaczenie mają doświadczenie z podobnym klientem końcowym, jakość, terminowość, standardy produkcyjne, znajomość procesu i umiejętność pracy w środowisku audytów oraz presji dostaw.
Najczęściej osób z praktyką w produkcji, jakości, utrzymaniu ruchu, technologii, odlewnictwie, konstrukcjach stalowych, obróbce lub zarządzaniu zespołem technicznym.
Sprawdź pozostałe usługi rekrutacyjne dopasowane do branży, stanowiska lub lokalizacji.
Pomagam firmom znaleźć ludzi, którzy potrafią utrzymać płynność dostaw, magazynu, transportu i zaopatrzenia.
Wspieram firmy techniczne w pozyskiwaniu specjalistów, którzy rozumieją instalacje, automatykę, serwis, bezpieczeństwo i rozwój produktu.
Pomagam firmom farmaceutycznym i medycznym prowadzić dyskretne procesy rekrutacyjne na role sprzedażowe, menedżerskie i specjalistyczne.